Zatrudniając pracownika na część etatu, należy określić w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika (oprócz normalnego wynagrodzenia) do dodatku do wynagrodzenia jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Jeżeli więc pracodawca zatrudnia pracownika na 1/5 etatu, to strony stosunku pracy powinny określić w umowie, od której godziny praca przekraczająca obowiązujący pracownika wymiar, ale mieszcząca się w ramach obowiązujących norm czasu pracy (a więc niestanowiąca formalnie pracy w godzinach nadliczbowych), będzie dodatkowo wynagradzana.
1/5 etatu – kiedy pracownik ma prawo do dodatku jak za nadgodziny
Jaką liczbę godzin nadliczbowych mam wpisać pracownikowi na aneksie, jeśli ma 1/5 etatu? Nie wiem, czy przy takiej ilości godzin pracy dobrze wygląda to, że powyżej 39 godzin pracownik jest uprawniony do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych?
Liczba godzin uprawniająca pracownika do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych powinna mieścić się w przedziale między obowiązującym pracownika wymiarem czasu pracy a normą czasu pracy.
Limit godzin pracy, po których przekroczeniu pracownik nabywa prawo do dodatku jak za pracę w godzinach nadliczbowych, powinien mieścić się w przedziale między obowiązującym pracownika wymiarem czasu pracy a normą czasu pracy (praca ponad obowiązujące normy czasu pracy jest bowiem pracą w godzinach nadliczbowych, za którą przysługuje dodatek do wynagrodzenia z mocy prawa).
Czytaj także:
Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje również w ramach pracy zdalnej (plus wzory dokumentów)
Jaka będzie podstawa wynagrodzenia za nadgodziny przy dwóch rodzajach pracy w umowie o pracę
- Art. 151 § 5 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 2020 r. poz. 1320 ze zm.).