Jak zatrudnić obywatela Ukrainy (procedury, dokumentacja) – praktyczna instrukcja krok po kroku Obywatele Ukrainy stanowią w ostatnich latach istotną grupę osób aktywnych na polskim rynku pracy. W obecnej sytuacji wojny Rosji z Ukrainą, na teren naszego kraju przybywa wielu ukraińskich uchodźców, którzy poza wsparciem w postaci miejsca do zamieszkania, pomocy medycznej i socjalnej będą potrzebować również miejsc pracy. Sprawdź, jakich formalności musisz dopełnić, gdy chcesz zatrudnić pracowników z Ukrainy.
Zatrudnianie Ukraińców – pobierz 20 kadrowych dokumentów (także w języku ukraińskim)
Ukraińcy, których pobyt został uznany za legalny, otrzymali dostęp do polskiego rynku pracy. Większość przepisów specustawy weszła w życie z dniem ogłoszenia, z mocą wsteczną od 24 lutego 2022 r. Sprawdź, co powinien zrobić pracodawca, który chce zatrudnić Ukraińca.
Konflikt zbrojny na Ukrainie a problemy przedsiębiorców ze składkami ZUS – 2 formy pomocy Płatnicy składek, którzy w związku z konfliktem w Ukrainie mają trudności z opłaceniem składek ZUS, mogą skorzystać z pomocy, którą oferuje ZUS. Płatnik może skorzystać z odroczenia terminu płatności składek albo z rozłożenia zadłużenia na raty. Sprawdź, jak krok po kroku skorzystać z pomocy.
Od środy (16 marca 2022 r.) zaczyna się rejestracja Ukraińców Ministerstwo Cyfryzacji wydało komunikat dla gmin dotyczący nowych obowiązków związanych z ustawą o pomocy obywatelom Ukrainy. Chodzi o rejestrowanie uchodźców uciekających przed wojną. Powszechny system ich rejestracji obowiązuje od środy 16 marca. Na mocy specustawy uchodźcy z Ukrainy mogą m.in. otrzymać numer PESEL i założyć Profil Zaufany. O nadanie numeru PESEL uchodźcy mogą wnioskować w dowolnym organie wykonawczym gminy. Uchodźcy mogą także podjąć w Polsce pracę i uzyskać dostęp do opieki zdrowotnej. Uczniowie i studenci mogą kontynuować naukę w polskich szkołach i uczelniach. Uchodźcom z Ukrainy przysługiwać też będzie pomoc finansowa.
Pobierz 20 dokumentów związanych z zatrudnianiem Ukraińców (również w j. ukraińskim):
- Umowa o pracę z cudzoziemcem
- Wniosek o nadanie numeru PESEL w związku z konfliktem na Ukrainie – nowość od 16 marca 2022 r.
- Aktualizacja informacji o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej
- Informacja o okresie przechowywania dokumentacji pracowniczej
- Informacja o zmianie postaci prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji i zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania przekazywana pracownikom
- Miesięczna karta ewidencji czasu pracy
- Protokół zniszczenia nieodebranej dokumentacji pracowniczej
- Wniosek krewnych pracownika o wydanie kopii całości dokumentacji pracowniczej
- Wniosek krewnych pracownika o wydanie kopii części dokumentacji pracowniczej
- Wniosek pracownika/byłego pracownika o wydanie kopii całości dokumentacji pracowniczej
- Wniosek pracownika/byłego pracownika o wydanie kopii części dokumentacji pracowniczej
- Zawiadomienie o możliwości odbioru poprzedniej postaci dokumentacji pracowniczej i zniszczeniu dokumentacji w przypadku jej nieodebrania przekazywana byłym pracownikom
- Informacja o warunkach zatrudnienia - wersja dla pracodawcy nietworzącego regulaminu pracy
- Informacja o warunkach zatrudnienia
- Oświadczenie o zapoznaniu się z treścią regulaminu pracy
- Porozumienie rozwiązujące umowę o pracę
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 52 kp)
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia (art. 53 kp)
- Rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
- Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi