Odprawa dla pracownika powołanego do terytorialnej służby wojskowej

 Przepisy ustawy z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny stanowią m.in., że:

• na czas szkolenia w ramach terytorialnej służby wojskowej pracodawca udziela pracownikowi urlopu bezpłatnego;

• świadczenie pieniężne rekompensujące utracone przez pracownika wskutek terytorialnej służby wojskowej wynagrodzenie ze stosunku pracy, stosunku służbowego, dochodu z prowadzonej działalności gospodarczej lub rolniczej, stanowi kwota 1/22 całkowitego miesięcznego wynagrodzenia brutto lub dochodu z działalności gospodarczej pomnożona przez liczbę dni pełnienia tej służby w danym miesiącu. Kwota świadczenia za każdy dzień pełnienia służby nie może być wyższa od 1/22 dwuipółkrotnego przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w sektorze przedsiębiorstw obowiązującego w kwartale bezpośrednio poprzedzającym termin powołania do tej służby, którego wysokość ogłasza Prezes Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej "Monitor Polski";

• wspomniane świadczenie pieniężne ustala i wypłaca dowódca jednostki wojskowej, w której pełniona jest służba terytorialna, na udokumentowany wniosek uprawnionego żołnierza, złożony nie później niż w ciągu 3 miesięcy po upływie okresu, w którym terytorialna służba wojskowa była pełniona rotacyjnie, w terminie 30 dni od dnia złożenia wniosku o jego ustalenie i wypłatę;

• pracownikowi powołanemu do terytorialnej służby wojskowej, należna jest odprawa pieniężna w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia obliczonego według reguł określonych dla ustalania ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, przy czym świadczenie to nie przysługuje w razie ponownego powołania do tej samej służby.

W myśl rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z 20 maja 2022 r. w sprawie świadczenia pieniężnego dla żołnierzy pełniących terytorialną służbę wojskową, żołnierzy aktywnej rezerwy i żołnierzy pasywnej rezerwy:

• podstawę ustalenia wspomnianego wyżej świadczenia pieniężnego stanowi kwota miesięcznego wynagrodzenia otrzymanego przez osobę pełniącą służbę terytorialną ze stosunku pracy lub stosunku służbowego uzyskanego za miesiąc poprzedzający miesiąc, w którym była pełniona służba;

• na wniosek „powołanej” osoby będącej pracownikiem lub pozostającej w stosunku służbowym, pracodawca wydaje jej zaświadczenie, w którym stwierdza wysokość kwoty ww. świadczenia.

Przepisy nie precyzują metodyki ustalania miesięcznego wynagrodzenia. W tym stanie rzeczy przyjmuje się, że utracony zarobek kalkuluje się na zasadach przewidzianych dla ekwiwalentu urlopowego.