Okulary korekcyjne do pracy przy monitorze komputera
Pytanie:
Pracownik złożył pracodawcy wniosek o skierowanie na wcześniejsze badania medycyny pracy z powodu pogorszenia się wzroku (pracownik biurowy, 8 godz. przed monitorem). Pracodawca skierował pracownika na badania i otrzymał wniosek o dofinansowanie do szkieł korekcyjnych. Na orzeczeniu lekarskim jest tylko adnotacja o konieczności używania okularów korekcyjnych do pracy przy monitorze komputera. Czy jeśli na orzeczeniu lekarskim nie ma dodatkowej informacji o konieczności wymiany szkieł korekcyjnych, to pracodawca może nie wypłacić pracownikowi dofinansowania? Pracownik wyjaśnił orzecznikowi, z jakiego powodu odbywa wcześniejsze badania i że zależy mu takiej informacji, ale mimo wszystko lekarz zaznaczył tylko informację o noszeniu okularów.
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
okulary korekcyjne dla pracownikaPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej