Powrót do pracy po urlopie rodzicielskim a wyrównanie wynagrodzenia po podwyżkach
Pytanie:
Pracownica po urlopie rodzicielskim rozpoczyna urlop wypoczynkowy, który będzie trwał około 3 miesięcy. Następnie uzgodniła z pracodawcą 2 miesiące urlopu wychowawczego, a od 1 września będzie już fizycznie w pracy. Kiedy mam obowiązek wyrównania jej pensji zasadniczej? W międzyczasie były znaczne podwyżki.
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
- W jakim przypadku podwyżki wynagrodzenia powinny objąć osoby na urlopach rodzicielskich
- Co oznacza w praktyce stwierdzenie, że pracownik powinien być dopuszczony do pracy na warunkach nie mniej korzystnych od tych, które obowiązywałyby, gdyby pracownik nie korzystał z urlopu rodzicielskiego
Pobierz wzór dokumentu:
Kodeks pracy 2023 r. Wniosek o urlop rodzicielski
Przeczytaj także:
Zmiany w Kodeksie pracy 2023: jak wypełniać nowy wniosek o urlop rodzicielski
Urlop rodzicielski dla ojca dziecka, gdy matka przed ciążą nie pracowała zawodowo
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej