Potrącenie komornicze z wynagrodzenia za pracę – wynagrodzenie nie może być niższe od minimalnego
Pytanie:
Pracownik otrzymuje w ramach całego etatu wynagrodzenie zasadnicze 1.650 zł i dodatek za wysługę lat (przepracowany 245 zł i nieprzepracowany 18 zł). Przebywał w maju 2 dni na zasiłku opiekuńczym. Zasiłek wyniósł 92 zł. Jak wyliczyć, ile należy przekazać dla komornika? Jaka jest kwota wolna? Zajęcie dotyczy tylko wynagrodzenia za pracę.
Z porady eksperta dowiesz się:
- Jakie należności można potrącać z wynagrodzenia pracownika
- Jakie są granice potrąceń
- Jak dokonywać potrąceń, gdy pracownik w danym przypadku nie przepracował pełnego miesiąca
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
potrącenie komorniczePodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej