Rozliczanie zasiłku zleceniobiorcy – lista płac
Pytanie:
Od 1 października 2020 r. zatrudniamy 32-letniego zleceniobiorcę, który z tego tytułu podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu emerytalnemu i rentowemu. Od 1 sierpnia 2021 r. przystąpił on do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego. W styczniu 2022 r. przez 21 dni chorował, w związku z czym byliśmy zobowiązani do naliczenia i wypłacenia mu zasiłku chorobowego.
Jego wynagrodzenie brutto za okres od sierpnia do grudnia 2021 r. wyniosło:
za sierpień: 2.000,00 zł,
za wrzesień: 1.513,40 zł,
za październik: 1.353,60 zł,
za listopad: 1.654,40 zł,
za grudzień: 1.428,80 zł.
Zasiłek obliczyliśmy w następujący sposób: (2.000 zł + 1.513,40 zł + 1.353,60 zł + 1.654,40 zł + 1.428,80 zł) : 5 = 1.590,04 zł, 1.590,04 zł – 13,71%= 1.372,05 zł, 1.372,05 zł : 30 = 45,74 zł, 45,74 zł × 80% = 36,59 zł, 36,59 zł × 21 dni = 768,39 zł.
Czy obliczenia są prawidłowe? Czy od zasiłku powinniśmy odprowadzić zaliczkę na podatek? W jakiej wysokości kwotę netto zleceniobiorca powinien otrzymać za 01/2020 r., przy założeniu że ma on prawo do 20-procentowych kosztów uzyskania przychodu a za przepracowaną część miesiąca należała mu się płaca w kwocie 526,40 zł brutto?
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
zasiłek zleceniobiorcyPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 276 Czerwiec 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej