Pracownikowi mobilnemu wlicza się do czasu pracy także przejazdy
Czasem pracy pracownika wykonującego obowiązki pracownicze na określonym obszarze, do czego konieczne jest stałe przemieszczanie się, jest także czas poświęcony na niezbędne przejazdy. Wyrok SN z 24 lutego 2021 r. (sygn. akt III PSKP 4/21).
- Data: 17.08.2022
Zmiany w Kodeksie pracy: sprawdź zapowiadane zmiany w urlopach pracowniczych
Planowana nowelizacja Kodeksu pracy wprowadza m.in. zwolnienie z pracy z powodu siły wyższej, zmiany w urlopach związanych z macierzyństwem, zmiany w urlopach ojcowskich. Zostaną też doprecyzowane przepisy związane z pracą zdalną. Dowiedz się więcej o zmianach w prawie pracy. Sprawdź, kiedy będzie można skorzystać ze zwolnienia z pracy z powodu siły wyższej i jak skorzystać z urlopu opiekuńczego.
- Data: 05.08.2022
Zmiany w Kodeksie pracy: elementy umowy o pracę i umowa na okres próbny
Szykują się duże zmiany Kodeksie pracy. Wszystko za sprawą unijnych dyrektyw, które Polska musi wdrożyć. Rozpoczynamy cykl artykułów, które będą poświęcone planowanym zmianom. Sprawdź, jakie elementy będzie musiała obowiązkowo zawierać umowa o pracę. Przekonaj się, co się zmieni w umowach na okres próbny w Kodeksie pracy od sierpnia 2022 r.
- Data: 05.08.2022
Jak prowadzić ewidencję czasu pracy kierowcy samozatrudnionego
Pytanie: Jakie obowiązki ma firma i zarządzający transportem w przypadku samozatrudnienia kierowcy (kat. C+E) w zależności od tego czy wykonuje on usługę kierowania pojazdem na rzecz przewoźnika lub wykonuje transporty w oparciu o własne zezwolenie?
- Data: 30.06.2022
Jak rozliczyć nieprzepracowany czas pracy kierowcy, który w danym dniu źle się poczuł
Pytanie: Pracownik na stanowisku kierowcy źle się poczuł i przerwał pracę. Część dnia pracy pozostała nieprzepracowana. Jak naliczyć wynagrodzenie za taki dzień? Czy kierowca musi odpracować nieprzepracowane godziny?
- Data: 30.06.2022
Jak rozliczyć nieprzepracowany czas pracy kierowcy, który w danym dniu źle się poczuł
Pytanie: Pracownik na stanowisku kierowcy źle się poczuł i przerwał pracę. Część dnia pracy pozostała nieprzepracowana. Jak naliczyć wynagrodzenie za taki dzień? Czy kierowca musi odpracować nieprzepracowane godziny?
- Data: 03.06.2022
Od 29 maja 2022 r. ważne zmiany w ewidencji czasu pracy kierowców
Dnia 29 maja 2022 r. wchodzą w życie nowe przepisy ustawy o czasie pracy kierowców. Zmieniają się obowiązki pracodawców w zakresie ewidencjonowania czasu pracy kierowców. Nowe przepisy dotyczą również ewidencji prowadzonych dla zleceniobiorców i osób samozatrudnionych.
- Data: 02.06.2022
Jak prowadzić listę obecności dla pracownika
Pytanie: Mamy pracownika pracującego na cały etat w dwóch naszych filiach bibliotecznych znajdujących się w różnych miejscowościach oddalonych od siebie o kilka kilometrów. W różne dni pracownik pracuje w różnych godzinach. Zdarza się, że czasami cały dzień jest w jednej fili, innego dnia 4 godziny w jednej, 4 w drugiej. Czas przejazdu pomiędzy filiami jest zaliczany do czasu pracy. Jak prowadzić listę obecności dla takiego pracownika? Dwie listy na każdej z fili, czy może jedna wspólna? Czy gdzieś zapisywać, wyjście z jednej fili do drugiej, np. dzienniku wyjść służbowych?
- Data: 01.06.2022
Zmiany w Kodeksie pracy – zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej a 2 dni opieki nad dzieckiem
Pytanie: Zgodnie z planowanym nowym art. 1481 Kodeksu pracy pracownikowi będzie przysługiwać zwolnienie od pracy w wymiarze 2 dni albo 16 godz. w roku kalendarzowym z powodu działania siły wyższej, w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Czy 2 dni albo 16 godzin opieki na dziecko do 14. roku życia, z art. 188 Kp, pozostaje bez zmian?
- Data: 25.05.2022
Co oznacza w praktyce nienormowany czas pracy
Pytanie: Czy kierownik jest objęty takim nienormowanym czasem pracy? Czy pracownik administracyjny (specjalista) może być objęty takim czasem pracy? W przypadku kierowników, to ich praca ponad 8h w dni robocze nie wiąże się z koniecznością wypłaty im wynagrodzenia wraz z dodatkiem za nadgodziny ale czy wówczas pracodawca takiemu kierownikowi musi udzielić czasu wolnego za dodatkową pracę? Jeżeli kierownik pracujący w godzinach 8.00–16.00 został pewnego dnia w pracy dłużej do godziny 19.00 to jak powinno wyglądać jego rozliczenie? Czy należy mu się czas wolny czy to że został dłużej w pracy nie będzie miała żadnego odzwierciedlenia w rozliczeniu. Czy tak samo byłoby w przypadku pracownika administracji?
- Data: 29.04.2022
Zmiany w Kodeksie pracy 2022 – pracownik będzie mógł wystąpić z wnioskiem o zmianę umowy, etatu lub rodzaju pracy
Już po 6 miesiącach zatrudnienia pracownik będzie mógł wystąpić do pracodawcy o poprawę swojej sytuacji, np. zmianę umowy, etatu lub rodzaju pracy. A pracodawca będzie uwzględniał prośbę pracownika albo będzie wyjaśniał, dlaczego nie może jej spełnić. Tak wynika z rządowego projektu zmian w Kodeksie pracy. Projekt wynika z konieczności wdrożenia dyrektywy UE. Zmiany mają wejść w życie do początku sierpnia 2022 roku. Sprawdź, co to w praktyce oznacza dla pracodawcy.
- Data: 01.04.2022
Jak wprowadzić indywidualny rozkład czasu pracy oraz indywidualny system czasu pracy
Pytanie: Czy jest możliwość indywidualnego czasu pracy, pracy przerywanej, częściowo zdalnej, jeśli pracownik pracował w systemie podstawowym? Godziny pracy: 7.30–10.00 praca zdalna, 2 godziny przerwy, 12.00–17.30, 7.30–9.30 praca zdalna, 2 godziny przerwy, 11.30–17.30, 7.00–11.00 praca zdalna, 1,5 godziny przerwy, 12.30–16.30.
- Data: 31.03.2022
Od 4 marca do 2 kwietnia 2022 r. kierowcy mogą pracować w wydłużonym czasie pracy
Wprowadzono tymczasowe odstępstwo od stosowania przepisów w zakresie czasu prowadzenia pojazdów przez kierowców wykonujących krajowe i międzynarodowe przewozy drogowe osób i rzeczy. Sprawdź, ile do 2 kwietnia 2022 r. wynosi maksymalny dzienny i tygodniowy czas prowadzenia pojazdu.
- Data: 11.03.2022
Czas wolny za pracę w godzinach nadliczbowych, udzielony po zakończeniu okresu rozliczeniowego (pobierz wzory 4 dokumentów)
Pytanie: W naszej firmie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy. Czy po upływie okresu rozliczeniowego na wniosek pracownika można udzielić mu czasu wolnego za nadgodziny z poprzedniego okresu rozliczeniowego. Jeśli tak, to w jakim wymiarze?
- Data: 24.02.2022
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- »
- ostatnia »