Pracownicy podlegają obowiązkowo i bezwzględnie wszystkim rodzajom ubezpieczeń społecznych, tj. ubezpieczeniom: emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu. Obowiązek ubezpieczeń powstaje od dnia nawiązania stosunku pracy i trwa do dnia ustania tego stosunku. Nie ma przy tym znaczenia, na jaki okres umowa o pracę została zawarta ani wymiar czasu pracy w niej określony.
Kalkulator składek ZUS za pracowników
Za pomocą tego narzędzia ustalisz wysokość składek na ubezpieczenia społeczne, a także na FP i FGŚP za pracowników oraz pracowników młodocianych.
Składki ZUS za pracowników
W przypadku pracowników bez znaczenia pozostaje posiadanie innego tytułu do ubezpieczeń społecznych. Bez względu na inne tytuły ubezpieczenia społeczne z tytułu pracowniczego są zawsze obowiązkowe. Pozostawanie w więcej niż jednym stosunku pracy rodzi obowiązek ubezpieczeń społecznych z każdego z nich.
Wysokość składek na ubezpieczenia społeczne pracowników
Ubezpieczenie |
Łącznie |
Stopa składki w części finansowanej przez ubezpieczonego |
Stopa składki w części finansowanej przez płatnika |
Emerytalne |
19,52% |
9,76% |
9,76% |
Rentowe |
8% |
1,5% |
6,5% |
Chorobowe |
2,45% |
2,45% |
- |
Wypadkowe |
od 0,67% do 3,33%* |
- |
- |
Uwaga*): Stopa procentowa składek na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana dla poszczególnych płatników składek i ustalana w zależności od poziomu zagrożeń zawodowych i skutków tych zagrożeń. Od 1 kwietnia 2021 r. wynosi ona od 0,67% do 3,33%.
Składki na ZUS za pracowników młodocianych
Podstawę naliczenia składek ZUS za pracownika młodocianego w okresie nauki zawodu stanowi wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa GUS w Monitorze Polskim. Ten stosunek procentowy wynosi nie mniej niż:
- 8% w pierwszym roku nauki,
- 9% w drugim roku nauki,
- 10% w trzecim roku nauki.
Młodocianemu, który odbywa przyuczenie do wykonywania określonej pracy, przysługuje nie mniej niż 7% powyżej opisanego wynagrodzenia.
- ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych,
- § 19, § 20 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.