Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – wynagrodzenie, odpowiedzi na pytania, wzór dokumentu
Pracodawca jest obowiązany udzielić tego zwolnienia na wniosek pracownika zgłoszony najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia, w terminie wskazanym przez pracownika. Wymiar zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy będzie ustalany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika; niepełna godzina zwolnienia od pracy będzie zaokrąglana w górę do pełnej godziny.
Ze zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym będzie mógł skorzystać także pracownik, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.
Za czas zwolnienia od pracy, o którym wyżej mowa, pracownik zachowa prawo do 50% wynagrodzenia obliczanego co do zasady jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. Tak jak w przypadku urlopu na żądanie pracownik będzie składał wniosek w każdej dostępnej formie.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
- Czy w przypadku gdy pracownik korzystał z 2-dniowego zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, jego wynagrodzenie za ten miesiąc w celu ustalenia wysokości podstawy wymiaru świadczenia chorobowego należy uzupełnić
- W jaki sposób potraktować zwolnienie z tytułu siły wyższej w przypadku niepełnego etatu
- Jak udzielać zwolnienia z powodu siły wyższej, gdy pracownik jest zatrudniony jednocześnie w kilku zakładach pracy
- Jak ustalać podstawę świadczenia chorobowego przy zwolnieniu z powodu działania siły wyższej
- Czy zwolnienie z powodu działania siły wyższej należy wykazywać w ZUS RSA
- Jak obliczać wynagrodzenie za czas zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej ze składników zmiennych
- Czy wynagrodzenie w miesiącu ze zwolnieniem od pracy z powodu siły wyższej może być niższe od wynagrodzenia minimalnego
Pobierz wzór dokumentu:
Obejrzyj wideoszkolenie:
Nowe dni wolne, dłuższe urlopy rodzicielskie w Kodeksie pracy już od 26 kwietnia 2023 r.
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Podobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer specjalny 8 Maj 2024 r.
