zwolnienie z powodu działania siły wyższej

Zwolnienie z powodu siły wyższej a podstawa wymiaru zasiłków – tabela porównawcza po stanowisku ZUS

Sprawdź, w jaki sposób po ukazaniu się stanowiska ZUS potraktować składniki wynagrodzenia stałe (w przypadku korzystania ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej w wymiarze godzinowym lud dniowym). Sprawdź także, co ze zmiennymi składnikami wynagrodzenia przy wymiarze dniowym i wymiarze godzinowym. Pobierz tabelę porównawczą, co zmieniło się po ukazaniu się stanowiska ZUS, jeśli w średniej z 12 miesięcy wlicza się miesiąc, w którym pracownik korzystał ze zwolnienia od pracy w z powodu działania siły wyższej. Jak liczyć w takich przypadkach podstawę wymiaru zasiłków?

Przykład. Pani Arleta zatrudniona na podstawie umowy o pracę u pani Joanny otrzymuje stałe (4.900 zł) i zmienne wynagrodzenie za pracę. W styczniu 2024 r. stała się niezdolna do racy z powodu choroby. Ustalając podstawę wymiaru świadczenia chorobowego, należy wziąć pod uwagę październik 2023 r., w którym to przez 5 godz. korzystała ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej i zachowała prawo do wynagrodzenia w wysokości 50%. W miesiącu tym pracownica faktycznie przepracowała 171 godzin, a powinna przepracować 176 godzin. Pracownica otrzymała:

  • stałe wynagrodzenie w wysokości 4.750 zł,
  • zmienne wynagrodzenie (premia) w wysokości 5.130 zł.

Stałe wynagrodzenie należy więc przyjąć do ustalenia podstawy w wysokości 4.900 zł.

Wynagrodzenie zmienne pracownicy za październik 2023 r. należy uzupełnić:

Krok 1. Ustal stawkę godzinową pracownika za październik

5.130 zł : 171 godzin = 30 zł

Krok 2. Ustal wynagrodzenia za siłę wyższą
  • 30 x 5 godz. = 150 zł;
  • 150 zł x 50% = 75 zł

Krok 3. Uzupełnij wynagrodzenie za październik

5.130 zł + 75 zł = 5.205 zł

Krok 4. Ustal podstawy ze stałych i zmiennych składników wynagrodzenia po odjęciu składek finansowanych przez ubezpieczoną

 (4.900 zł – 13,71%) + (5.205 zł – 13,71%) = 8.719,61 zł

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Jak uzupełnić wynagrodzenie zmienne pracownika korzystającego ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej
  • Co zmieniło się po ukazaniu się stanowiska ZUS

Pobierz wzór dokumentu:

Wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej

Przeczytaj także:

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – wynagrodzenie, odpowiedzi na pytania, wzór dokumentu

Choroba i urlop z tytułu siły wyższej w jednym miesiącu – jak obliczyć świadczenie chorobowe

3 nowe rozwiązania w Kodeksie pracy: elastyczny czas pracy dla rodziców dzieci do lat 8, zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlop opiekuńczy

Jak naliczać wynagrodzenie za zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej – lista płac

Pytanie:

Pracownik zatrudniony ze stałą pensją miesięczną 5.000 zł + stażowe 20% – 1.000 zł, razem 6.000 zł. Wystąpił z wnioskiem o dzień wolny z powodu działania siły wyższej w dniu 11 kwietnia 2024 r. Jak będzie wyglądało jego wynagrodzenie na liście płac? Co z kwotą dodatku stażowego ? Czy można np. zawnioskować o wolne z tytułu siły wyższej na piątek i poniedziałek ? Czy takie zwolnienie może być planowane z wyprzedzeniem?

Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej – wynagrodzenie, odpowiedzi na pytania, wzór dokumentu

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika, w wymiarze 2 dni lub 16 godzin, z zachowaniem prawa do połowy wynagrodzenia.

Pracodawca jest obowiązany udzielić tego zwolnienia na wniosek pracownika zgłoszony najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia, w terminie wskazanym przez pracownika. Wymiar zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy będzie ustalany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika; niepełna godzina zwolnienia od pracy będzie zaokrąglana w górę do pełnej godziny.

Ze zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym będzie mógł skorzystać także pracownik, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin.

Za czas zwolnienia od pracy, o którym wyżej mowa, pracownik zachowa prawo do 50% wynagrodzenia obliczanego co do zasady jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. Tak jak w przypadku urlopu na żądanie pracownik będzie składał wniosek w każdej dostępnej formie.

Z komentarza eksperta dowiesz się:

  • Czy w przypadku gdy pracownik korzystał z 2-dniowego zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej, jego wynagrodzenie za ten miesiąc w celu ustalenia wysokości podstawy wymiaru świadczenia chorobowego należy uzupełnić
  • W jaki sposób potraktować zwolnienie z tytułu siły wyższej w przypadku niepełnego etatu
  • Jak udzielać zwolnienia z powodu siły wyższej, gdy pracownik jest zatrudniony jednocześnie w kilku zakładach pracy
  • Jak ustalać podstawę świadczenia chorobowego przy zwolnieniu z powodu działania siły wyższej
  • Czy zwolnienie z powodu działania siły wyższej należy wykazywać w ZUS RSA
  • Jak obliczać wynagrodzenie za czas zwolnienia z pracy z powodu działania siły wyższej ze składników zmiennych
  • Czy wynagrodzenie w miesiącu ze zwolnieniem od pracy z powodu siły wyższej może być niższe od wynagrodzenia minimalnego

Pobierz wzór dokumentu:

Kodeks pracy 2023: Wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej

Obejrzyj wideoszkolenie:

Nowe dni wolne, dłuższe urlopy rodzicielskie w Kodeksie pracy już od 26 kwietnia 2023 r.

Choroba i urlop z tytułu siły wyższej w jednym miesiącu – jak obliczyć świadczenie chorobowe

Pytanie:

 Jak powinna być wyliczona podstawa świadczenia chorobowego pracownika za miesiąc w którym korzystał z:

  • z urlopu wypoczynkowego – 2 dni,
  • ze zwolnienia od pracy z powodu siły wyższej w wymiarze 8 godzin (1 dnia) oraz
  • chorował przez 4 dni?

W czerwcu pracownik przepracował 112 godzin, wynagradzany jest stawką godzinową brutto 25,46 zł. Za czerwiec otrzymał: wynagrodzenie za przepracowany okres 2851,22 zł, wynagrodzenie za urlop 407,36 zł, dodatek urlopowy 38,72 zł, wynagrodzenie za dzień zwolnienia z tytułu siły wyższej 103,88 zł, premię uznaniową 57,03 zł. W jaki sposób powinno zostać uzupełnione wynagrodzenie do podstawy świadczenia chorobowego? Czy w sytuacji wystąpienia w jednym miesiącu choroby i urlopu z tytułu siły wyższej, urlop ulega dopełnieniu?

Dodatek stażowy a urlop z powodu siły wyższej i urlop opiekuńczy

Pytanie:

Jako jednostka budżetowa wypłacamy pracownikom dodatek stażowy. Przysługuje on za dni, za które otrzymuje wynagrodzenie oraz za dni nieobecności w pracy z powodu niezdolności do pracy wskutek choroby albo konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem lub chorym członkiem rodziny, za które urzędnik otrzymuje z tego tytułu zasiłek z ubezpieczenia społecznego. Nowe zwolnienia z pracy, tj. urlop z powodu siły wyższej jest płatny w 50% i liczony jak wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. W związku z tym wydaje mi się, że dodatek stażowy powinien być również płacony w 50% i powinien stanowić podstawę składek ZUS tak samo jak to jest w przypadku wynagrodzenia za urlop opiekuńczy z art. 188 kp. Kolejne nowe zwolnienie dotyczy urlopu opiekuńczego, które przysługuje pracownikowi w wymiarze 5 dni. W tej sytuacji wydaje mi się, że nie powinniśmy w ogóle płacić dodatku stażowego obok. Pracownik za okres tej nieobecności nie otrzymuje bowiem wynagrodzenia, a zgodnie z przytoczonym rozporządzeniem na początku zapytania pracownikowi przysługuje dodatek, jeżeli za czas nieobecności otrzymuje wynagrodzenie bądź zasiłek. Czy takie postępowanie jest słuszne?

Kodeks pracy 2023: Wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej

Od 26 kwietnia 2023 r. pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem. Wymiar tego zwolnienia to 2 dni lub 16 godzin. Pracownik za czas zwolnienia zachowuje prawo do 50% wynagrodzenia. Zmianę wprowadził nowy art. 1481 Kodeksu pracy. Pobierz wniosek pracownika o udzielenie zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.

Pracodawca jest obowiązany udzielić tego zwolnienia na wniosek pracownika zgłoszony najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia, w terminie wskazanym przez pracownika. Wymiar zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy jest ustalany proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełna godzina zwolnienia od pracy jest zaokrąglana w górę do pełnej godziny.

Ze zwolnienia od pracy udzielanego w wymiarze godzinowym może skorzystać także pracownik, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. Za czas zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do 50% wynagrodzenia. Wynagrodzenie to oblicza się jak wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego. Pracownik składa wniosek w każdej dostępnej formie.

Zwróć uwagę na nowe stanowisko ZUS z 20 marca 2024 r. w sprawie zasad uzupełniania wynagrodzenia pracownika, który skorzystał ze zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej.