Ebook: Jak za pomocą regulaminu wynagradzania uchronić się przed roszczeniami pracowników
Kodeks pracy nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników obowiązek uregulowania warunków wynagradzania za pracę zatrudnianych osób w regulaminie wynagradzania. Regulamin wynagradzania powinien ustalać warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawania innych świadczeń związanych z pracą w zakresie i w sposób umożliwiający określanie, na jego podstawie, indywidualnych warunków umów o pracę. Sprawdź, jak za pomocą dobrze skonstruowanych zapisów w regulaminie wynagradzania uchronić się przed roszczeniami finansowymi swoich pracowników.
Z ebooka dowiesz się:
- Czy regulamin wynagradzania może określać należności za pracę w sposób mniej korzystny niż przewidują przepisy prawa pracy
- Co oznacza w praktyce, że regulamin wynagradzania jest podstawowym źródłem wiedzy o należnościach przysługujących pracownikom
- Co należy przeanalizować, przystępując do tworzenia regulaminu wynagradzania w danej firmie
- Czy w regulaminie wynagradzania należy określić, w jakiej stawce – godzinowej czy miesięcznej – określa się wynagrodzenie pracownika
- Jakie zapisy w regulaminie wynagradzani muszą się znaleźć na temat takich składników, jak: prowizje, dodatki stażowe, dodatki funkcyjne, dodatki motywacyjne
- W jakich sytuacjach w przypadku poszczególnych składników wynagrodzenia można ograniczyć się w regulaminie do odwołania się do właściwych przepisów prawa pracy
- Jak właściwie określić prawo do premii zależnych od wyników pracy lub spełnienia innych warunków
- Jakie zapisy dotyczące należności za podróże służbowe zapisać w regulaminie wynagradzania
- W jakim przypadku pakiety medyczne, finansowanie dojazdów do pracy, możliwość korzystania z obiektów sportowych nieodpłatnie lub częściowo odpłatnie będą wyłączone z podstawy wymiaru składek
- Jakie mogą być skutki pominięcia lub niewłaściwego zapisania niektórych postanowień w regulaminie wynagradzania
- Jaki jest skutek tego, że pracodawca nie ustalił w regulaminie wynagradzania prawa do niektórych świadczeń
- Dlaczego prawo pracownika do danego składnika wynagrodzenia musi być ustalone precyzyjnie
- Co z regulaminem wynagradzania w firmach, które nie mają obowiązku tworzenia regulaminu
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
regulamin wynagradzaniaPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer specjalny 8 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Redaktor Portalu
Zapisz się na newsletter
