Nie brakuje osób, które wolą pracować w kawiarni bardziej niż z domu, ponieważ lepiej wtedy się koncentrują. Formalnie rzecz biorąc, nie ma zakazu pracy zdalnej np. z kawiarni. Przełożony musi jednak na to się zgodzić. Zwłaszcza, aby wdrożyć stosowne środki bezpieczeństwa. Sprawdź, jak to wygląda w praktyce.
Z komentarza eksperta portalu Płace w firmie dowiesz się:
Jakie procedury muszą zostać uzgodnione, jeśli pracownik ma wykonywać pracę zdalną z kawiarni
Przeczytaj także:
Praca hybrydowa od 7 kwietnia 2023 r. – trochę zdalnie, trochę stacjonarnie (co z czasem pracy)
Jakie zasady określi regulamin pracy zdalnej – pobierz wzory zapisów i dokumenty pracy zdalnej
Okazjonalna praca zdalna – stanowisko resortu pracy, dokumentacja, odpowiedzi na pytania
Praca zdalna od 7 kwietnia 2023 r. – ekwiwalenty i ryczałty, jak zwracać koszty
Niezależnie od rodzaju dokumentu, który będzie regulował zasady wykonywania pracy zdalnej, w jego treści muszą znaleźć się postanowienia określające przede wszystkim grupy pracownicze objęte pracą zdalną, zasady kontroli wykonywania tej pracy, kontroli wymogów bezpieczeństwa i higieny pracy, a także kontroli zakresie bezpieczeństwa i ochrony informacji z uwzględnieniem procedur ochrony danych osobowych.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Więcej informacji na temat zmian w Kodeksie pracy 2023 znajdziesz tutaj:
Jak badać trzeźwość pracowników od 21 lutego 2023 r. – nowe przepisy
Kodeks pracy 2023 – badanie trzeźwości pracowników od 21 lutego 2023 r.
Zmiany w Kodeksie pracy – kilkanaście nowych obowiązków informacyjnych wobec pracowników
Praca zdalna po zmianach z 2023 roku - podsumujmy konsekwencje dla pracodawcy
Nowelizacja Kodeksu pracy dotycząca pracy zdalnej przewiduje kilka możliwości, w tym m.in. obligatoryjną pracę zdalną czy okazjonalną pracę zdalną. Nie przewiduje jednak wyraźnie pracy hybrydowej. Czym zatem jest praca hybrydowa?
Praca hybrydowa jest to praca „mieszana”, czyli przeplatanie pracy zdalnej z pracą stacjonarna. Taki model wykonywania obowiązków służbowych sprawdził się u wielu pracodawców w okresach nasilonych zachorowań na COVID-19. Choć nie był on (nie jest) regulowany wyraźnie w ustawie antycovidowej, to był z powodzeniem wykorzystywany w praktyce jako środek zmniejszający ryzyko zachorowania poprzez zminimalizowanie kontaktów z innymi osobami (np. innymi pracownikami, klientami, interesantami czy pasażerami komunikacji miejskiej podczas drogi do pracy i z pracy).
Choć nowelizacja Kodeksu pracy – wzorem ustawy antycovidowej – także nie przewiduje wprost pracy hybrydowej, to taka praca może być wykonywana. Skoro bowiem pracownicy mogą całkowicie przejść na pracę zdalną, to tym bardziej mogą pracować w trybie mieszanym (trochę zdalnie, trochę stacjonarnie).
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Więcej praktycznych informacji na temat pracy zdalnej znajdziesz tutaj:
Jak chronić dane osobowe przy pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – przykłady
Polecamy następujące wideoporady:
Praca zdalna i badanie trzeźwości – będą zmiany w aktach osobowych
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – dokumentacja i koszty pracodawcy
Sprawdź aktualne wzory dokumentów dotyczące pracy zdalnej:
Wiążący wniosek o pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Wniosek o okazjonalną pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Wniosek o pracę zdalną nieobligatoryjną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Zapis w umowie o pracę – praca zdalna
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej
Procedura ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej
Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) przeznaczyła pomoc finansową w ramach Krajowego Planu Odbudowy i Zwiększania Odporności (KPO) na przedsięwzięcia związane z pracą zdalną. Ma to przyczynić się do zapewnienia efektywnej i trwałej zmiany w sposobie świadczenia pracy przez pracowników przedsiębiorstw przez umożliwienie pracy w formie zdalnej. Ma także zaspokajać potrzeby finansowe przedsiębiorców w zakresie zakupu oprogramowania i licencji.
Adresatami rozwiązań, o których mowa, są firmy z sektora MŚP. Zaś ich celem jest aktywizacja mikro, małych i średnich przedsiębiorców w obszarze pracy zdalnej jako bezpiecznej formy świadczenia pracy, która przekłada się na wzrost produktywności przedsiębiorstw i poprawę warunków pracy.
Z komentarza eksperta dowiesz się:
Na co PARP będzie udzielała pomocy finansowej przy pracy zdalnej
Więcej praktycznych informacji na temat pracy zdalnej znajdziesz tutaj:
Praca zdalna w praktyce – regulamin pracy zdalnej (wzór) i odpowiedzi na pytania Czytelników
Jak chronić dane osobowe przy pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – przykłady
Od 7 kwietnia 2023 r. do Kodeksu pracy zostaje wprowadzona praca zdalna. Sprawdź, czy pracownicy mają możliwość wykonywania pracy zdalnej z więcej niż jednego miejsca i co to oznacza, że wniosek o pracę zdalną jest dla pracodawcy wiążący. Poznaj stanowisko resortu pracy na temat zwrotu kosztów pracy zdalnej przez pracownika.
Pracownik będzie mógł wykonywać pracę całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika (w tym pod adresem zamieszkania pracownika) i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą. Ustawa przewiduje zarówno pracę zdalną całkowitą, jak i hybrydową (częściowo w domu, częściowo w firmie), stosownie do potrzeb konkretnego pracownika i pracodawcy. Rozwiej swoje wątpliwości przed wprowadzeniem pracy zdalnej. Skorzystaj ze wskazówek Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej.
Praca zdalna będzie mogła być uzgodniona:
Umożliwienie pracodawcy polecenia pracownikowi pracy zdalnej w szczególnych przypadkach
Pracodawca będzie mógł polecić pracownikowi (a nie z nim uzgodnić) pracę zdalną w szczególnych okolicznościach, tj. w okresie:
Zasady wykonywania pracy zdalnej
Ustawa wprowadza obowiązek określania zasad wykonywania pracy zdalnej w:
W tekście znajdziesz odpowiedzi na następujące pytania:
Więcej praktycznych informacji na temat pracy zdalnej znajdziesz tutaj:
Jak chronić dane osobowe przy pracy zdalnej od 7 kwietnia 2023 r. – przykłady
Polecamy następujące wideoporady:
Praca zdalna i badanie trzeźwości – będą zmiany w aktach osobowych
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023 r. – dokumentacja i koszty pracodawcy
Sprawdź aktualne wzory dokumentów dotyczące pracy zdalnej:
Wiążący wniosek o pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Wniosek o okazjonalną pracę zdalną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Wniosek o pracę zdalną nieobligatoryjną z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Regulamin pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Zapis w umowie o pracę – praca zdalna
Praca zdalna w Kodeksie pracy - Wniosek o zaprzestanie pracy zdalnej
Procedura ochrony danych osobowych przy pracy zdalnej z Kodeksu pracy od 7 kwietnia 2023 r.
Oświadczenie pracownika o zapoznaniu się z regulaminem pracy zdalnej
W Dzienniku Ustaw pod pozycją 240 została opublikowana ustawa z 1 grudnia 2022 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych ustaw. Data ogłoszenia to 6 luty 2023 r. Oznacza to, że przepisy dotyczące badania trzeźwości pracowników wchodzą w życie 21 lutego 2023 r. Natomiast przepisy dotyczące pracy zdalnej wchodzą w życie 7 kwietnia 2023 r.
Z wideoszkolenia, które prowadzi Oskar Sobolewski z Debaty Emerytalnej, dowiesz się:
Obejrzyj także inne szkolenia na Płace w firmie: