W dniu 24 kwietnia 2024 roku w Parlamencie Europejskim odbyło się głosowanie dyrektywy mającej na celu poprawę warunków pracy pracowników platform internetowych. Chodzi np. o kierowców i osoby dostarczające jedzenie. Dzięki nowym przepisom pracownicy platform będą mieć prawidłowo sklasyfikowany status zatrudnienia i skorygowanie fikcyjnego samozatrudnienia.
Utrata zaufania to jedną z najczęściej wskazywanych przyczyn rozwiązania umowy o pracę. Dlatego część pracodawców traktuje wskazywanie tej przyczyny jako swoistą zasłonę dymną dla ukrycia innych przyczyn zwolnienia lub braku przyczyn. Inni ograniczają się w wypowiedzeniu do przytoczenia lakonicznego stwierdzenia, że pracodawca utracił zaufanie. Sprawdź, jak nie przegrać przed sądem, gdy pracownik złoży odwołanie.
Sprawdź, na podstawie jakiego dokumentu pracownik udający się na szczepienie przeciwko COVID-19 w czasie pracy ma prawo do zwolnienia od pracy. Czy jako wyjście prywatne, na które musi zgodzić się pracodawca, ewentualnie jako urlop na żądanie? Czy planowane są jakieś zmiany w tym zakresie? Jak wykazać w ewidencji czasu pracy czas szczepienia (zarówno te, na które pracownik sam się zapisał, jak i to, które potencjalnie będzie organizował pracodawca)? Jako czas pracy czy jako zwolnienie od pracy?
Wypowiedzenie jest zwyczajnym sposobem rozstania się stron stosunku pracy. Pozornie pracodawca nie powinien zatem obawiać się żadnych problemów związanych z wręczeniem podwładnemu tego dokumentu. W praktyce w związku z wymogami formalnymi, jakie na firmy nakłada Kodeks pracy łatwo popełnić błędy, które mogą się skończyć wypłatą odszkodowania lub uznaniem bezskuteczności wypowiedzenia albo przywróceniem do pracy zwolnionego pracownika.
© Wiedza i PraktykaStrona używa plików cookies.Korzystając ze strony użytkownik wyraża zgodę na używanie plików cookies.