Obecnie obywatel Ukrainy, który przebywa w Polsce legalnie, ma swobodny dostęp do polskiego rynku pracy. Oznacza to, że może podjąć legalnie pracę u każdego pracodawcy w Polsce bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę. Jedynym warunkiem jest złożenie elektronicznie powiadomienia przez pracodawcę w terminie 14 dni od dnia podjęcia pracy, za pośrednictwem portalu – praca.gov.pl.
Zmiany dla pracodawców w zatrudnianiu obywateli Ukrainy
Nowelizacja ustawy z 12 marca 2022 roku o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa po konsultacjach społecznych wprowadzi nowe obowiązki dla pracodawców związane z zatrudnianiem osób, które przyjechały do Polski w związku z wojną na terytorium Ukrainy. Nastąpią zmiany w zakresie powiadomienia, jakie musi złożyć pracodawca zatrudniający obywatela Ukrainy. W powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy trzeba będzie wskazywać co najmniej minimalne wynagrodzenie o pracę lub minimalną stawkę godzinową.
Jak obecnie można legalnie zatrudniać Ukraińców
Ponadto, każdy obywatel Ukrainy, który obecnie przebywa legalnie w Polsce, może zarejestrować się jako osoba bezrobotna lub poszukująca pracy, na takich samych zasadach, jak obywatel polski.
Jak będzie można legalnie zatrudnić obywatela Ukrainy po zmianach
Nowa wersja ustawy przewiduje między innymi skrócenie z 14 do 7 dni terminu na powiadomienie PUP o zatrudnieniu obywatela Ukrainy. Projekt przewiduje również wymóg złożenia kolejnego powiadomienia o zatrudnieniu obywatela Ukrainy np. w sytuacji, kiedy zmieniło się stanowisko, zmniejszono wymiar czasu pracy, obniżono miesięczną lub godzinową stawkę wynagrodzenia określoną w powiadomieniu.
Każdy obywatel Ukrainy będzie mógł się zarejestrować w urzędzie pracy jako osoba bezrobotna w celu szukania pracy. Zachowane zostaną także szkolenia dla lekarzy, pielęgniarek i położnych z języka polskiego.
Zmiany są planowane natomiast w zakresie powiadomienia, jakie musi złożyć pracodawca zatrudniający obywatela Ukrainy.
Powiadomienie od pracodawcy o tym, że zatrudnia obywatela Ukrainy – zmiany
1. |
termin na przesłanie powiadomienia przez pracodawcę zatrudniającego obywatela Ukrainy zostanie skrócony z 14 do 7 dni, |
2. |
pracodawca będzie musiał złożyć kolejne powiadomienie o zatrudnieniu obywatela Ukrainy w sytuacji, kiedy:
|
3. |
pracodawca będzie musiał wskazywać w powiadomieniu o zatrudnieniu obywatela Ukrainy co najmniej minimalne wynagrodzenie o pracę lub minimalną stawkę godzinową. Dotychczas pracodawcy wpisywali często wynagrodzenie niższe niż minimalne. |
Projekt zmian w ustawie z 12 marca 2022 roku o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa po konsultacjach społecznych obecnie znajduje się na końcowym etapie prac rządowych. Wkrótce zostanie skierowany do dalszych prac w Parlamencie.