Zakwaterowanie zapewnione oddelegowanym pracownikom a składki ZUS
Pracodawca (spółka prawa handlowego) świadczy usługi budowlane, w tym w Republice Federalnej Niemiec. Są to prace wykonywane przeważnie przez kilka miesięcy. W związku z tym część pracowników spółki zostaje czasowo skierowana do pracy za granicą (do Niemiec). Oddelegowanie następuje na podstawie aneksów do umów o pracę, zmieniających czasowo miejsce wykonywania pracy. Spółka chce zagwarantować oddelegowanym pracownikom zakwaterowanie w bliżej nieokreślonych w tym momencie miejscach o różnym standardzie i cenach, zależnych od aktualnych warunków rynkowych. Sprawdź, czy zakwaterowanie zapewnione oddelegowanym pracownikom należy obciążyć składkami ZUS– interpretacja ZUS Oddział w Gdańsku – decyzja nr 45 z 18 stycznia 2024 r. (DI/100000/43/1051/2023
- Data: 29.02.2024
Koszty dokształcania pracownika: kiedy przychód będzie zwolniony z PIT
Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę regulującą zasady odbywania nauki. Pracodawca zobowiązał się w umowie do udzielenia pracownikowi, w czasie odbywania przez niego nauki w ramach podnoszenia kwalifikacji zawodowych, następujących świadczeń: płatnego zwolnienia z całości lub części dnia pracy na czas niezbędny, by punktualnie przybyć na obowiązkowe zajęcia oraz na czas ich trwania; dofinansowania opłaty brutto za kształcenie w wysokości 100%; zwrotu kosztów dojazdu komunikacja publiczną; zwrotu kosztów noclegu. Sprawdź interpretację dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 22 stycznia 2024 r. (0113-KDIPT2-3.4011.874.2023.2.GG)
- Data: 29.02.2024
Zatrudnianie Ukraińców po 4 marca 2024 r. – terminy, odpowiedzi na pytania
Legalny pobyt obywateli Ukrainy i niektórych członków ich rodzin, którzy w okresie od 24 lutego 2022 r. przybyli do Polski w związku z działaniami wojennymi prowadzonymi na terytorium Ukrainy, został przedłużony co do zasady do 30 czerwca 2024 r. W niektórych przypadkach jest to dłuższy termin – 31 sierpnia lub 30 września.
- Data: 29.02.2024
Formularz ZUS Z-10 – instrukcja wypełniania krok po kroku
Dokumentem, bez którego ZUS nie wypłaci świadczenia po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, jest formularz Z-10. Osoba wnioskująca o zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne powinna wypełnić i przekazać formularz do ZUS bez zbędnej zwłoki. Umożliwi to szybszą wypłatę świadczenia przez ZUS. Sprawdź, kto wypełnia ZUS Z-10 i jak go wypełnić.
- Data: 29.02.2024
Własna stadnina - jakie formalności należy spełnić? O tym pamiętaj
Założenie własnej stadniny koni to marzenie wielu miłośników tych wspaniałych zwierząt. Jednakże prowadzenie stadniny wiąże się z szeregiem formalności i obowiązków, które należy spełnić, aby wszystko odbywało się zgodnie z przepisami i standardami. W tym artykule omówimy, jakie formalności trzeba spełnić przy zakładaniu własnej stadniny koni oraz jakie aspekty należy wziąć pod uwagę, dbając o ich dobrostan i bezpieczeństwo.
- Data: 28.02.2024
- PromowaneAuto
Zaświadczenie o przychodach emeryta i rencisty za poprzedni rok – przykłady, odpowiedzi na pytania
Osoby uprawnione do wcześniejszych emerytur, rent z tytułu niezdolności do pracy oraz rent rodzinnych, które w ubiegłym roku dorabiały do swoich świadczeń, muszą do 29 lutego 2024 r. rozliczyć się z ZUS, z osiągniętych przychodów stanowiących podstawę składek społecznych. Jeżeli emeryt/rencista nie zgłosi się do płatnika o wystawienie zaświadczenia o przychodach, obowiązek powiadomienia organu rentowego o kwotach przychodów do 29 lutego 2024 r. będzie spoczywał na płatniku. Płatnik wówczas sporządza i przedkłada w ZUS stosowne zaświadczenie. Sprawdź najczęstsze pytania pracodawców przy wypełnianiu zaświadczenia o przychodach emeryta i rencisty.
- Data: 26.02.2024
Świadczenie urlopowe – wysokość, składki ZUS i podatek PIT
Ustawa o ZFŚS pozwala na to, aby wypłacać pracownikom świadczenia urlopowe. Jest to rozwiązanie alternatywne wobec tworzenia ZFŚS. Sprawdź, komu wypłaca się świadczenie urlopowe i czy świadczenie urlopowe to „wczasy pod gruszą”. Poznaj obowiązującą w 2024 roku wysokość świadczenia urlopowego. Przekonaj się, jak oskładkować i opodatkować świadczenie urlopowe.
- Data: 26.02.2024
Szkolenie online: Umowa zlecenia – jak uniknąć najczęstszych błędów zleceniodawców
Sprawdź, jakie zaszły w rozliczaniu umowy zlecenia w ostatnim czasie. Dowiedz się, jakie oświadczenia należy uzyskiwać od zleceniobiorców, aby nie trzeba było robić korekt do ZUS. Wysłuchaj, jak obecnie rozliczać umowy zlecenia pod względem podatkowym. Sprawdź, czy zleceniodawca musi przechowywać informację o liczbie godzin wykonania zlecenia
- Data: 22.02.2024
Szkolenie online: Formularz ZUS Z-10 – instrukcja wypełniania krok po kroku
Formularz Z-10 jest dokumentem, który składa się do ZUS w przypadku ubiegania się o wypłatę zasiłku chorobowego lub świadczenia rehabilitacyjnego za okres po ustaniu zatrudnienia lub tytułu ubezpieczenia chorobowego/wypadkowego. Należy w nim udzielić odpowiedzi na pytania, na podstawie których ZUS ustali, czy danej osobie przysługuje prawo do zasiłku. Bez złożenia tego dokumentu wypłata świadczenia po ustaniu zatrudnienia nie jest możliwa. Sprawdź, kto przekazuje formularz ZUS Z-10: pracodawca czy były pracownik.
- Data: 21.02.2024
Szkolenie online: Jak dokonywać potrąceń z zasiłku pracownika dłużnika – zmiany od 25 marca 2024 r.
Od 25 marca 2024 r. egzekucja z zasiłków dokonywana przez pracodawcę o statusie płatnika zasiłków zostaje uproszczona. Pracodawca, który otrzyma zajęcie wynagrodzenia za pracę, będzie mógł w ramach niego dokonać potrąceń również z zasiłku (nie trzeba będzie odrębnego zajęcia zasiłków). Nadal jednak potrącenia będzie dokonywał na mocy art. 87 i nast. Kodeksu pracy, a potrącenia z zasiłków – na mocy art. 139 i nast. ustawy emerytalnej. Sprawdź, jak w praktyce krok po kroku dokonywać potrąceń z zasiłku pracownika dłużnika.
- Data: 14.02.2024
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 roku – procedura, kalkulator, 6 przykładów
Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi w przypadku niewykorzystania urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Oznacza to, że tylko ustanie zatrudnienia uniemożliwiające wybranie urlopu bieżącego bądź zaległego, upoważnia do wypłaty ekwiwalentu. Sprawdź na przykładach liczbowych, jak obliczać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 roku.
- Data: 09.02.2024
Płace w firmie polecają kalkulatory płacowe aktualne w 2024 roku
Pobierz kilkanaście kalkulatorów płacowych. Narzędzia te pomogą Ci w codziennej pracy i zaoszczędzą Twój czas. Jeśli masz pytania dotyczące rozliczania wynagrodzeń, nasi Eksperci odpowiedzą na Twoje pytanie w ciągu 3 dni roboczych.
- Data: 08.02.2024
Pomyłka przy wypłacie wynagrodzenia za pracę – jak odzyskać nadpłaconą pensję
Błąd w postaci przelania pracownikowi zawyżonej pensji wydaje się prosty do naprawienia w sytuacji, gdy kolejna wypłata następuje za miesiąc. W praktyce jednak zarachowanie kwoty przelanej pracownikowi na poczet kolejnego wynagrodzenia może okazać się niewykonalne, a odzyskanie nadpłaty może wymagać wytoczenia procesu. Przy niesprzyjających dla pracodawcy okolicznościach próba odzyskania bezpodstawnie przelanej pracownikowi kwoty wynagrodzenia może zakończyć się niepowodzeniem. Sprawdź, jak tego uniknąć.
- Data: 08.02.2024
ZUS DRA – jak wypełnić wszystkie 13 bloków i przekazać deklarację do ZUS
Każdy przedsiębiorca, który zgłoszony jest jako płatnika składek na własne ubezpieczenia i/lub za ubezpieczone osoby obowiązany jest do comiesięcznego składania w ZUS deklaracji ZUS DRA. W deklaracji przedsiębiorca wskazuje podstawy oraz składki na ubezpieczenie społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne za siebie i wszystkie osoby ubezpieczone, jeśli je ma. Wskazuje również kwoty wypłaconych świadczeń z ubezpieczeń społecznych. Deklaracja ZUS DRA służy również do poprawienia błędów w którejś ze złożonych deklaracji rozliczeniowych. Sprawdź, jak krok po kroku wypełnić ZUS DRA.
- Data: 06.02.2024
Szkolenie online: Przywrócenie do pracy – wynagrodzenie, świadectwo pracy, korekty ZUS
Pracownik, który uważa, że wypowiedzenie umowy o pracę jest nieuzasadnione lub zostało mu wręczone z naruszeniem przepisów, ma prawo w ciągu 21 dni od jego odebrania odwołać się do sądu oraz zażądać przywrócenia do pracy i wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy albo odszkodowania. W razie wygranej sąd co do zasady powinien orzec z jego roszczeniem. Chyba że jego uwzględnienie jest niemożliwe lub niecelowe. Wysłuchaj wideoszkolenia i sprawdź, co w praktyce dla pracodawcy oznacza przywrócenie pracownika do pracy przez sąd. Sprawdź, jak rozliczyć wtedy wynagrodzenie, co ze świadectwem pracy i jak sporządzić korekty do ZUS.
- Data: 05.02.2024
- « pierwsza
- «
- 2
- 3
- 4
- 5
- 6
- »
- ostatnia »