Jak krok po kroku wypełnić zaświadczenie Z-3b
Formularz Z-3b wypełnia i przekazuje do ZUS osoba fizyczna, będąca przedsiębiorcą, która jest zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego i która była niezdolna do pracy z powodu choroby. Na podstawie danych zawartych w przedmiotowym zaświadczeniu ZUS ustali prawo i dokona ewentualnej wypłaty zasiłku. Formularz może również być wysyłany jako wniosek o wypłatę zasiłku za kolejny okres. Sprawdź, jak wypełnić Z-3b. Poznaj także odpowiedzi na najczęstsze pytania dotyczące Z-3b.
- Data: 18.03.2024
Jak wypełnić ZUS RSA: imienny raport miesięczny o wypłaconych świadczeniach i przerwach w opłacaniu składek
Każda osoba będąca płatnikiem składek, zobowiązana jest do wykazania wysokości wypłaconych świadczeń oraz do wykazania przerw w opłacaniu składek za osoby ubezpieczone na ubezpieczenia społeczne. Służy do tego formularz ZUS RSA. W raporcie ZUS RSA płatnik wykazuje za konkretną osobę ubezpieczoną rodzaje i okresy przerwy w opłacaniu składek oraz zestawienie wypłaconych świadczeń lub wynagrodzeń za czas absencji chorobowej. Jeśli takie sytuacje u płatnika składek nie wystąpiły płatnik składek nie wypełnia i nie przekazuje do ZUS tego raportu. Sprawdź, jak go wypełniać.
- Data: 18.03.2024
Umowa zlecenia i stawka godzinowa w 2024 roku - kalkulator, przykłady liczbowe
W odróżnieniu od minimalnego wynagrodzenia dla osób zatrudnionych w ramach stosunku pracy, minimalne wynagrodzenie z tytułu umów cywilnoprawnych nie jest ustalane w postaci kwoty wynagrodzenia miesięcznego, lecz przy zastosowaniu stawki godzinowej. Sprawdź na przykładach, jak ustalać stawkę godzinową w 2024 roku.
- Data: 18.03.2024
Czy przy każdej umowie zlecenia składa się oświadczenie do celów składkowo-podatkowych
Każdy płatnik, który zdecydował się na zatrudnienie zleceniobiorcy, musi prawidłowo i w odpowiednim terminie zgłosić go do ZUS – do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego lub samego ubezpieczenia zdrowotnego. Zleceniodawca musi także terminowo pobierać i opłacać składki na te ubezpieczenia. Po spełnieniu pewnych przesłanek zleceniobiorcy w ogóle nie należy zgłaszać w ZUS. Sprawdź, o jakie okoliczności chodzi. Pobierz wzór oświadczenia do celów składkowo-podatkowych i sprawdź, jak go wypełniać.
- Data: 13.03.2024
Kwoty wolne od potrąceń od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku – zestawienia dla całego etatu i niepełnych etatów
Sprawdź, ile wynoszą kwoty wolne od potrąceń obowiązujące od 1 lipca do 31 grudnia 2024 roku (w zł) dla pracowników pełnoetatowych oraz zatrudnionych na 1/4 etatu, 1/3 etatu, 1/2 etatu i 3/4 etatu.
- Data: 11.03.2024
Potrącenia z zasiłków po zmianach od 1 marca i 25 marca 2024 r. – listy płac i przykłady liczbowe
Od 1 marca 2024 r. zwaloryzowano kwoty wolnych od potrąceń. Marzec 2024 r. jest również miesiącem, w którym wchodzą w życie zmiany przepisów upraszczających dokonywanie zajęć świadczeń ze stosunku pracy w ramach egzekucji administracyjnej. Od 25 marca wprowadzono bowiem do postępowania egzekucyjnego w administracji zasady traktowania zasiłku, przy dokonywaniu zajęcia, jak wynagrodzenia za pracę. Sprawdź szczegóły.
- Data: 11.03.2024
Szkolenie online: Wynagrodzenie minimalne w 2024 roku – świadczenia pracownicze od 1 stycznia i od 1 lipca
Jeżeli prognozowany na rok następny wskaźnik cen wynosi co najmniej 105%, ustala się dwa terminy zmiany wysokości minimalnego wynagrodzenia oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej: od 1 stycznia i od 1 lipca. Tak stanie się w 2024 roku. Prognozowana inflacja na 2024 rok wynosi bowiem 6,6%. Sprawdź nową wysokość świadczeń pracowniczych i wynikające z tego wyższe koszty zatrudniania pracowników.
- Data: 07.03.2024
ZUS ZAM i wniosek o zasiłek macierzyński składany pracodawcy – 2 instrukcje, odpowiedzi na pytania, wzory
Każda osoba, która podlega ubezpieczeniu chorobowemu, niezależnie od tego czy jest pracownikiem, zleceniobiorcą czy osobą prowadzącą pozarolniczą działalność gospodarczą, może ubiegać się u płatnika składek lub w ZUS o przyznanie i wypłatę zasiłku macierzyńskiego po urodzeniu/ przyjęciu na wychowanie dziecka. Aby ubiegać się o to świadczenie, należy prawidłowo wypełnić i złożyć odpowiedni wniosek. ZUS i udostępnił wzór takiego wniosku o nazwie ZUS ZAM. Sprawdź, jak prawidłowo wypełnić wniosek ZUS ZAM po zmianach. Dowiedz się także, w jaki sposób złożyć wniosek u płatnika zasiłków.
- Data: 07.03.2024
Potrącenia z zasiłku oraz z wynagrodzenia za pracę w jednym miesiącu – lista płac
Sprawdź, w jaki sposób ustalić kwotę netto podczas potrącenia niealimentacyjnego z zasiłku w momencie wystąpienia w jednym miesiącu wynagrodzenia za pracę oraz zasiłku opiekuńczego. Czy ustalając netto z zasiłku należy uwzględnić kwotę wolną? Sprawdź zasady na liście płac.
- Data: 05.03.2024
Umowa zlecenia a zwolnienie lekarskie zleceniobiorcy plus kalkulator wynagrodzenia z umowy zlecenia
Stwierdzenie u pracownika niezdolności do pracy z powodu choroby stanowi okoliczność usprawiedliwiającą nieobecność w pracy i rodzi uprawnienie do wypłaty świadczenia chorobowego, czyli wynagrodzenia za czas choroby, a następnie – zasiłku chorobowego. Podobne konsekwencje zwolnienia lekarskiego mogą dotyczyć zleceniobiorcy. Sprawdź szczegóły.
- Data: 04.03.2024
Wynagrodzenie przy umowie zlecenia – zasady rozliczania odpłatnych i nieodpłatnych zleceń
Jeżeli umowa zlecenia jest odpłatna, a takie najczęściej są zawierane, strony powinny w jej treści precyzyjnie określić wysokość wynagrodzenia, termin i sposób zapłaty. Z reguły koszty związane z wykonywaniem zlecenia ponosi zleceniodawca. W niektórych przypadkach zleceniodawca powinien zwrócić przyjmującemu zlecenie wszelkie koszty, które ten poniósł w celu należytego wykonania usługi, czynienia z domniemaniem winy, co przejawia się tym, że w razie wystąpienia szkody przyjmuje się, że doszło do niej wskutek zaniedbań i zaniechań zleceniobiorcy. Sprawdź, jak rozliczać wynagrodzenie z odpłatnych umów zlecenia.
- Data: 04.03.2024
Wynagrodzenie za wolne dla zleceniobiorcy zamiast urlopu wypoczynkowego
Przewidziane w umowie zlecenia dni wolne nie powinny być nazwane „urlopem”. Lepiej też nie nazywać ich „zwolnieniem od pracy”. Bezpieczniejsze wydaje się nazwanie ich np. „czasem wolnym” bądź „przerwą w świadczeniu usług”, „przerwą w wykonywaniu zlecenia”. Zależnie od ustaleń stron taka przerwa może: powodować obniżenie wynagrodzenia (wolne niepłatne) lub nie powodować obniżenia wynagrodzenia (wolne płatne). Sprawdź szczegóły.
- Data: 04.03.2024
Oświadczenia zleceniobiorcy w 2024 roku – PIT-2 i rozliczenia z ZUS
Może się zdarzyć, że zleceniobiorca podlega zgłoszeniu wyłącznie do ubezpieczenia zdrowotnego, albo płatnik w ogóle nie zgłasza zleceniobiorcy do ZUS. Istnieją również sytuacje, w których płatnik zaniechuje poboru zaliczek na podatek. Dlatego w celu prawidłowej weryfikacji obowiązku podlegania do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego płatnik musi uzyskać od zleceniobiorcy pewne informacje i oświadczenia w tym zakresie. Tak samo sytuacja wygląda z zaliczkami na podatek dochodowy od osób fizycznych. Pobierz oświadczenia zleceniobiorcy aktualne w 2024 roku.
- Data: 04.03.2024
Ekwiwalent za używanie telefonu prywatnego do celów służbowych a podatek PIT
Pracodawca – uwzględniając postulaty pracowników – zamierza umożliwić im wykonywanie zadań służbowych za pomocą telefonów będących ich własnością. W zamian za korzystanie z osobistego sprzętu pracownik otrzymywać będzie ekwiwalent pieniężny. Opłata będzie stała (ryczałt), a jej wysokość będzie ustalana w zależności od kategorii sprzętu, kosztu jego zakupu oraz spodziewanej częstotliwości użytkowania sprzętu do celów służbowych. Sprawdź, jak rozliczyć ekwiwalentu za używanie telefonu prywatnego do celów służbowych z urzędem skarbowym. Zapoznaj się z interpretacją dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 16 stycznia 2024 r. (0112-KDIL2-1.4011.931.2023.1.DJ).
- Data: 29.02.2024
Odszkodowanie dla zwalnianego pracownika a składki ZUS
Pracodawca podpisał z pracownikiem porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę, w którym zobowiązał się do wypłaty odszkodowania. Wypłacone odszkodowanie będzie stanowiło równowartość wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymałby pozostając w stosunku pracy do uzyskania przez niego wieku emerytalnego. Odszkodowanie będzie pozostawało w bezpośrednim związku z faktem rozwiązania stosunku pracy. Sprawdź, jak rozliczyć z ZUS odszkodowanie dla zwalnianego pracownika i jakie składki ZUS naliczyć. Poznaj interpretację ZUS Oddział w Gdańsku – decyzja nr 20 z 10 stycznia 2024 r. (DI/100000/43/1103/2023).
- Data: 29.02.2024
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »