Jak krok po kroku liczyć ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy + kalkulator
Pytanie:
Pracownik został zatrudniony na umowę o pracę na 1 etat od 15 października 2021 r. Wynagrodzenie składa się z płacy zasadniczej, regulaminowej premii miesięcznej, procentowej od płacy zasadniczej (od 1% do 100%) oraz z dodatku za pracę w godzinach nocnych. Rozwiązanie umowy nastąpiło 17 lutego 2022 r. Pracownik ma niewykorzystany urlop wypoczynkowy za 2021 r., tj. 40 godz. i za 2022 r., tj. 32 godz. Razem 72 godz. W jaki sposób wyliczyć podstawę do ekwiwalentu? Czy należy dokonać uzupełnienia wynagrodzenia w miesiąca zatrudnienia? Niepełny miesiąc pracy (od 15 października 2021 r.) czy przyjąć kwoty faktycznie wypłacone (za 1/2 miesiąca)? Jaki przyjąć współczynnik ekwiwalentu, obowiązujący w 2022 r.?
Testuj portal Placewfirmie.pl i papierowy magazyn Płace w firmie przez 14 dni BEZPŁATNIE.
To kompleksowy serwis ekspercki dla specjalistów zajmujących się płacami w firmach w którym znajdziesz:
- Informacje o zmianach prawnych,
- Konsekwencje wyroków sądowych i interpretacji podatkowych dla pracodawców
- Każde zagadnienie wyjaśnione od strony składek ZUS, podatku PIT i obowiązków pracodawcy wobec pracownika,
- Kalkulatory, wzory dokumentów, wskaźniki płacowe, akty prawne, raporty
- Indywidualne konsultacje e-mailowe z ekspertami,
- 3 razy w tygodniu newsletter Przegląd płac i ZUS.
Logowanie:
Słowa kluczowe:
ekwiwalent za urlopPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer 275 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej