Dnia 30 kwietnia 2024 r. pracownikowi roku wygasła umowa o pracę. W kwietniu był 16 dni na ZUS ZLA. Zostało mu 6 dni urlopu wypoczynkowego. Na umowie ma wynagrodzenie minimalne. Ile powinien wynosić ekwiwalent za urlop?
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
Jak oblicza się ekwiwalent za niewykorzystany przez pracownika urlop wypoczynkowy w 3 krokach
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Przeczytaj także:
Artykuł: Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 roku – procedura, kalkulator, 6 przykładów
Porada: Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Porada: Zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Porada: Jak obliczyć podstawę ekwiwalentu za urlop przy zmiennej premii miesięcznej
Czy wartość ryczałtu za użytkowanie samochodu służbowego do celów prywatnych uwzględnia się w podstawie do wyliczenia wynagrodzenia chorobowego/zasiłku chorobowego jako średnią z 12 miesięcy bez uzupełniania? Czy wlicza się go do wyliczenia ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy (średnia z trzech miesięcy). Ryczałt jest różny w tym okresie.
Z komentarza eksperta Płace w firmie dowiesz się:
Przeczytaj także:
Zwrot kosztów używania samochodu prywatnego do celów służbowych
Ekwiwalent pieniężny przysługuje pracownikowi w przypadku niewykorzystania urlopu w całości lub w części z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Oznacza to, że tylko ustanie zatrudnienia uniemożliwiające wybranie urlopu bieżącego bądź zaległego, upoważnia do wypłaty ekwiwalentu. Sprawdź na przykładach liczbowych, jak obliczać ekwiwalent za urlop wypoczynkowy w 2024 roku.
Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – przykład liczbowy: Strony rozwiązały umowę o pracę w czerwcu 2024 r. Pracownik miał prawo otrzymać ekwiwalent za 4 dni (32 godziny) urlopu wypoczynkowego. Wynagrodzenie zasadnicze pracownika wynosiło 5000 zł miesięcznie. Pracownikowi wypłacono premię miesięczną będącą zmiennym składnikiem wynagrodzenia: w marcu 2024 r. – 200 zł; w kwietniu 2024 r. – 500 zł; w maju 2024 r. – 400 zł, co w sumie daje kwotę 1100 zł. Pracownik nie przepracował całego marca 2024 r., gdyż przez 12 dni był w tym miesiącu niezdolny do pracy z powodu choroby i otrzymał za ten czas zasiłek chorobowy. Skoro pracownik nie przepracował pełnego okresu 3 miesięcy bezpośrednio poprzedzających miesiąc nabycia prawa do ekwiwalentu, to wynagrodzenie faktycznie wypłacone mu w tym okresie należy podzielić przez liczbę dni pracy, za które przysługiwało to wynagrodzenie, a otrzymany wynik pomnożyć przez liczbę dni, jakie pracownik przepracowałby w ramach normalnego czasu pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy.
Liczba dni pracy w ramach normalnego czasu pracy pracownika pełnoetatowego wynosiła: w marcu 2024 r. – 21, w kwietniu 2024 r. – 21, w maju 2024 r. – 20, co w sumie daje 62 dni. W marcu 2024 r. pracownik przepracował w związku z chorobą tylko 9 dni, co wynika z obliczenia: 21 dni – 12 dni = 9 dni. Kwiecień i maj 2024 r. pracownik przepracował w całości. Zatem w omawianych 3 miesiącach pracownik przepracował faktycznie 50 dni. Średnią premię miesięczną obliczamy następująco:
W związku z powyższym podstawę obliczenia ekwiwalentu stanowi kwota 5.454,67 zł, będąca sumą kwot 5.000 zł i 454,67 zł. Obliczenie ekwiwalentu przedstawia się następująco:
Ekwiwalent za urlop wynosi 1.042,88 zł.
Z komentarza eksperta portalu Płace w firmie dowiesz się:
Pobierz praktyczne narzędzie:
Kalkulator ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Przeczytaj także:
Porada: Zmienne składniki wynagrodzenia w podstawie wymiaru ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy
Porada: Obliczanie ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Porada: Premia w podstawie ekwiwalentowej
Artykuł: Rozliczenia płacowe na przełomie roku kalendarzowego – składki ZUS, podatek PIT, świadczenia