Wynagrodzenie za nadgodziny przysługuje również w ramach pracy zdalnej (plus wzory dokumentów)
Wykonywanie pracy zdalnej nie wyklucza stosowania ogólnych zasad zlecania i rozliczania nadgodzin. Dokumentowanie pracy zdalnej w godzinach ponadwymiarowych to jednak nadal duże wyzwanie dla pracownika i przełożonego. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej w piśmie z 22 września 2020 r. przyjęło, że wobec osób pracujących zdalnie może być stosowany ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawcy.
- Data: 05.04.2022
Telepraca świadczona z zagranicy przez jeden miesiąc – co ze składkami ZUS i podatkiem
Pytanie: Pracownik świadczy pracę w ramach telepracy pod wskazanym adresem uwzględnionym w porozumieniu na terenie Polski. Chciałby wyjechać na miesiąc do Hiszpanii i świadczyć pracę stamtąd. Nie jest to oddelegowanie pracownika, tylko pozytywne ustosunkowanie się do prośby pracownika, który przez miesiąc chciałby skorzystać z uroków innego miejsca zamieszkania. Czy opcja zmiany adresu w porozumieniu na jeden miesiąc będzie wystarczająca? Zastanawiamy się w jaki sposób – możliwie najprościej – pracodawca mógłby sformalizować taką tymczasową zmianę miejsca świadczenia pracy, nie zapominając o formalnych aspektach (ZUS, podatek, dokumentacja).
- Data: 05.04.2022
Jak zgodnie z prawem wprowadzić w firmie pracę zdalną
Jak zgodnie z obowiązującymi przepisami powinna wyglądać praca zdalna pracowników biurowych? Jakie obowiązki na pracy zdalnej powinien wykonywać pracownik, a co powinien zapewnić pracodawca? Czy pracodawca wprowadza pracę zdalną pracowników wewnętrznym zarządzeniem, czy jednak powinna być to inna forma? Jak pracownik potwierdza swoją obecność na pracy zdalnej?
- Data: 28.02.2022
Nowe zasady wykonywania pracy zdalnej – sprawdź, kiedy wejdą w życie zmiany w Kodeksie pracy
Sprawdź najnowszy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma usankcjonować pracę zdalną w okresie po zakończeniu okresu epidemii. Dowiedz się, jakie obowiązki będzie miał pracodawca w związku z wykonywaniem przez pracownika pracy zdalnej. Sprawdź, jakie będą zasady powrotu pracownika z pracy zdalnej do pracy stacjonarnej.
- Data: 25.02.2022
Praca zdalna – co z PIT od ekwiwalentu za korzystanie ze sprzętu pracownika
Sprawdź, czy ekwiwalent związany z pracą zdalną korzysta z przedmiotowego zwolnienia od podatku. Przekonaj się, czy jest to przychód pracownika. Poznaj interpretację indywidualną dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 3 września 2021 r. (sygn. 0113-KDIPT2-3.4011.547.2021.1.GG).
- Data: 17.11.2021
Telepraca a wezwanie pracownika do firmy – obowiązki pracownika
Pytanie: Pracownik ma podpisaną umowę o telepracę obejmującą 100% jego czasu pracy. 1. Czy pracodawca może wezwać pracownika do stawienia się w siedzibie firmy w celu świadczenia pracy, np. z powodu spotkania zespołu, spotkania z klientem? Czy pracownik może odmówić? Czy przyjazd pracownika do siedziby pracodawcy jest traktowany jako podróż służbowa? Czy należna jest wypłata diety i zwrot kosztów podróży?
- Data: 07.08.2021
Jak zagwarantować przestrzeganie norm czasu pracy w pracy zdalnej
Czy obowiązujące przepisy i planowana nowelizacja Kodeksu pracy są wystarczające, aby uniknąć ryzyka wystąpienia naruszeń związanych z przestrzeganiem norm czasu pracy wykonywanej zdalnie? Wątpliwość dotyczą także sposobu, w jaki należałoby zagwarantować pracodawcy przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa.
- Data: 21.07.2021
Praca zdalna – co z podatkiem od wypłaty ekwiwalentu na doposażenie stanowiska pracy
Skutki podatkowe wypłaty ekwiwalentu na doposażenie stanowiska pracy zależy od tego, czy praca jest świadczona w warunkach panującej epidemii, czy bez względu na stan epidemii. A co z pracą zdalną? Interpretacja indywidualna Dyrektora Krajowej Informacji Skarbowej z 10 czerwca 2021 r. (sygn. 0112-KDIL2-1.4011.315.2021.1.MKA).
- Data: 01.07.2021
Zagwarantowanie przestrzegania norm czasu pracy w pracy zdalnej
Czy obowiązujące przepisy i planowana nowelizacja Kodeksu pracy są wystarczające, aby uniknąć ryzyka wystąpienia naruszeń związanych z przestrzeganiem norm czasu pracy wykonywanej zdalnie? Wątpliwość dotyczą także sposobu, w jaki należałoby zagwarantować pracodawcy przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa.
- Data: 25.06.2021
Jak łączyć pracę stacjonarną z pracą zdalną w ramach pracy hybrydowej – wskazówki dla pracodawcy
COVID-19 wymusił zmiany w organizacji funkcjonowania większości podmiotów zatrudniających pracowników. Wynikają one z konieczności eliminacji, względnie ograniczenia ryzyka rozprzestrzeniania się wirusa. Jednym z najczęściej stosowanych rozwiązań jest praca hybrydowa. Sprawdź, jakie warunki musi spełnić pracodawca, aby pracownik mógł wykonywać pracę stacjonarną w połączeniu z pracą zdalną.
- Data: 04.05.2021
Praca zdalna a podwyższone koszty uzyskania przychodu - co na to fiskus
Pytanie: Z powodu epidemii COVID-19 część naszych pracowników pracuje zdalnie. Od kwietnia 2021 r. kolejnych 2 pracowników podjęło taką pracę. Jeden z nich mieszka w innej miejscowości niż ta, w której znajduje się nasz zakład pracy. Do tej pory stosowaliśmy u tego pracownika podwyższone koszty uzyskania przychodu. Czy możemy je nadal stosować, skoro ten pracownik podjął pracę zdalną?
- Data: 04.05.2021
Praca zdalna w Kodeksie pracy – co planuje resort pracy [lista założeń]
Od ponad pół roku trwają prace nad nowymi przepisami dotyczącymi pracy zdalnej. Resort pracy planuje uwzględnić możliwie jak najwięcej rozwiązań przyjętych w toku negocjacji przez pracodawców i związki zawodowe. Dowiedz się, jakie rozwiązania resort pracy planuje przyjąć w przygotowywanym projekcie.
- Data: 29.03.2021