Praca zdalna w 2021 roku – rozliczanie, odpowiedzi na pytania z życia
Na początku trzeba sprawdzić, czy dany rodzaj pracy w ogóle da się wykonywać zdalnie. Przy czym przepisy nie stawiają tu żadnych barier. Jedynym ograniczeniem jest tu więc organizacja pracy w zakładzie, sposób jej wykonywania itd. – czyli specyfika danego zawodu czy danego pracodawcy. Tarcza 4.0 wprowadziła dodatkowe zastrzeżenia w postaci umiejętności pracownika, możliwości technicznych oraz lokalowych.
- Data: 05.03.2021
Praca zdalna w okresie izolacji domowej
Pytanie: Od 5 grudnia 2020 r. obowiązuje nowo dodany art. 4ha ustawy z 2 marca 2020 r., zgodnie z którym pracownicy poddani obowiązkowej izolacji w warunkach domowych mogą, za zgodą pracodawcy, świadczyć w trybie pracy zdalnej pracę określoną w umowie i otrzymywać z tego tytułu wynagrodzenie. Czy w praktyce oznacza to, że pracownik przebywający na izolacji z powodu zakażenia COVID, może z dnia na dzień w trakcie izolacji domowej złożyć oświadczenie, że przechodzi łagodnie zakażenie i jest zdolny do wykonywania pracy zdalnej w okresie objęcia izolacją, stosując się jednocześnie przez cały ten okres do obostrzeń reżimu sanitarnego, jakimi są objęte osoby na izolacji. Pracodawca, który wprowadził zasady pracy zdalnej, wyraża zgodę na wykonywanie przez takiego pracownika pracy zdalnej.
- Data: 05.03.2021
Praca zdalna – jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę w sposób zdalny
Pojęcie „pracy zdalnej” nadal nie jest ujęte w Kodeksie pracy. Ten sposób wykonywania obowiązków jak na razie jest uregulowany szczątkowo, a to wiąże się z licznymi wątpliwościami i problemami. Jednym z nich jest dopuszczalność zwolnienia pracownika zdalnego, również z zachowaniem środków komunikacji na odległość – np. poprzez e-mail lub listownie. Jest to legalne, jeśli pracodawca dopełni odpowiednich wymogów formalnych. Sprawdź, o czym trzeba pamiętać, zdalnie wypowiadając umowę o pracę pracownikowi, który pracuje zdalnie.
- Data: 15.12.2020
Praca zdalna w domu i praca zdalna za granicą – 2 odpowiedzi resortu pracy z 8 września
Praca zdalna została zaplanowana jako rozwiązanie tymczasowe, służące przeciwdziałaniu COVID-19, a przepisy ją określające miały utracić moc w początkach września 2020 r. Jednak okres zastosowania tego rozwiązania zostanie wydłużony, a docelowo rozwiązania w zakresie pracy zdalnej mają zostać wpisane do Kodeksu pracy. Rodzi to pytania ze strony pracodawców.
- Data: 01.10.2020
Praca zdalna: teraz i po epidemii
W przepisach tarczy antykryzysowej praca zdalna jest zaplanowana jako rozwiązanie tymczasowe, służące przeciwdziałaniu COVID-19, a przepisy ją określające mają utracić moc we wrześniu 2020 r. Jak w takim razie zaplanować pracę zdalną na przyszłość, gdy zasady określone w przepisach antykryzysowych przestaną obowiązywać? Poznaj wskazówki ekspertów w tym zakresie.
- Data: 22.06.2020
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3