Projekt ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia stanowi wypełnienie założeń KPO, realizując część kamienia milowego nr A51G dla reformy pn. A4.1 Efektywne instytucje na rzecz rynku pracy. Ustawa z 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy obowiązuje już od 20 lat i była w tym okresie ok. 200 razy nowelizowana. Założenia, na których oparta jest ta ustawa, stały się w znacznej mierze nieaktualne. Rozwijający i zmieniający się rynek pracy wymusza opracowanie nowych regulacji, które będą odpowiadać na obecne potrzeby osób poszukujących pracy, bezrobotnych oraz przedsiębiorców.
Będzie nowa ustawa o rynku pracy i służbach zatrudnienia
W drugiej połowie marca w wykazie prac legislacyjnych i programowych Rady Ministrów pojawiły się założenia projektu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Projekt ustawy powinien zostać przyjęty w trzecim kwartale 2024 roku przez Radę Ministrów. Projekt ma wprowadzić zmiany w działaniach publicznych służb zatrudnienia dostosowujących je do sytuacji na rynku pracy. Poznaj założenia do projektu ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia.
Planowane zmiany w zakresie usług i instrumentów rynku pracy:
- Zmiana priorytetów publicznych służb zatrudnienia, nastawienie na rynek, klienta i potrzeby przedsiębiorców.
- Bardziej innowacyjne i dopasowane do potrzeb rynku kierunki działania: aktywizacja biernych zawodowo, rolników chcących się przekwalifikować, wspieranie kierunkowe określonych grup, np. osób młodych, seniorów, osób z niepełnosprawnościami, kobiety z dziećmi chcących wrócić na rynek pracy, osób zainteresowanych własnym biznesem, rozwijanie potrzebnych na rynku instrumentów itp. celem zwiększenia współczynnika aktywności zawodowej.
- Poprawa efektywności urzędów pracy i trwałości zatrudnienia osób wcześniej bezrobotnych.
- Zwiększenie mobilności osób szukających pracy.
- Skrócenie czasu poszukiwania pracy.
- Lepsza pomoc rodzinom, osobom powracającym na rynek pracy po urodzeniu dziecka, osobom opiekującym się osobami zależnymi (dzieci, starsi rodzice, chorzy itp.).
- Wsparcie pracodawców, zmniejszenie biurokracji i obowiązków sprawozdawczych dla przedsiębiorców.
- Unowocześnienie i zautomatyzowanie usług urzędów pracy.
- Zwiększenie dostępu do Krajowego Funduszu Szkoleniowego (KFS) osób prowadzących firmy jednoosobowe oraz osób pracujących na podstawie umów cywilnoprawnych.
- Uelastycznienie gospodarowania środkami Funduszu Pracy.
Słowa kluczowe:
ustawa o rynku pracyPodobne artykuły
Zobacz również
Aktualny numer Pokaż listę wydań »
Numer specjalny 8 Maj 2024 r.
Dostępny w wersji elektronicznej
Redaktor Portalu
Zapisz się na newsletter
