Szkolenie online: Dokształcanie pracowników – jak sporządzić umowę szkoleniową i rozliczyć się z ZUS i fiskusem
Do obowiązków pracodawcy należy „ułatwianie” podnoszenia kwalifikacji. Oznacza to, że pracodawca nie może odmawiać bez uzasadnionych przyczyn zgody na korzystanie z wybranej przez pracownika formy kształcenia. Pracodawca musi także tworzyć pozytywną atmosferę wobec uczących się pracowników. Nie jest jednak napisane, że to pracodawca powinien płacić za wszystkie szkolenia, studia podyplomowe czy kursy. Sprawdź, co to oznacza w praktyce. Pobierz także wzór umowy szkoleniowej
- Data: 22.11.2023
Szkolenie online: Wynagrodzenie za dni przepracowane w razie rozpoczęcia lub zakończenia pracy w trakcie miesiąca
Składniki wynagrodzenia w stałej stawce miesięcznej dzielimy przez 30, gdy przez resztę miesiąca kalendarzowego zatrudniony chorował lub przebywał na zasiłku, albo przez nominał czasu pracy danego miesiąca – gdy przez resztę miesiąca pracownik był nieobecny w pracy z przyczyn usprawiedliwionych i nie zachował za ten okres prawa do wynagrodzenia bądź rozpoczął/ zakończył pracę w trakcie miesiąca kalendarzowego. Sprawdź, jak ustalić wynagrodzenie za dni przepracowane w miesiącu kalendarzowym, którego pracownik nie przepracował w pełni (tzw. wynagrodzenie częściowe).
- Data: 03.11.2023
Szkolenie online: PIT-0 w praktyce – dokumentacja, przykłady i najnowsze interpretacje podatkowe
Suma przychodów zwolnionych od podatku nie może w roku podatkowym przekroczyć kwoty 85.528 zł. Przy poborze zaliczek na podatek płatnik nie uwzględnia nowych zwolnień „z automatu”. Podatnik (pracownik, zleceniobiorca) musi złożyć oświadczenie, że spełnia warunki do stosowania tego zwolnienia. Jeśli podatnik nie zdąży wykorzystać pełnego limitu rocznego ulgi w trakcie roku kalendarzowego, bo np. zbyt późno zgłosił oświadczenia albo w ogóle go nie przekazał, nic straconego. Zwolnienie wolno bowiem rozliczyć w całości bądź w części w zeznaniu rocznym. Sprawdź, jakie obowiązki ma pracodawca, gdy podatnik złoży mu wniosek o niestosowanie ulgi dla młodych, wniosek o zwolnienie z PIT z tytułu wielodzietności, wniosek o ulgę dla dorabiającego seniora, wniosek o ulgę na powrót.
- Data: 30.10.2023
Szkolenie online: Kiedy w 2023 roku trzeba otworzyć nowy okres zasiłkowy
Od 1 stycznia 2022 r. pracodawca, ustalając okres zasiłkowy, cofa się tylko do ostatnio otwartego okresu i sprawdza długość przerwy, jaka wystąpiła pomiędzy obecną a poprzednią absencją chorobową. Jeśli nie przekracza ona 60 dni, to zlicza je do jednego okresu zasiłkowego, a gdy wynosi co najmniej 61 dni – otwiera nowy okres zasiłkowy.
- Data: 23.10.2023
Szkolenie online: Pracownik długo choruje – okresy zasiłkowe, podstawa wymiaru świadczeń
Pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby, przysługuje wynagrodzenie chorobowe lub zasiłek chorobowy. Okresy wypłaty zasiłków są limitowane, np. zasiłek chorobowy przysługuje ubezpieczonym osobom aż do wykorzystania całego okresu zasiłkowego. Sprawdź zasady obliczania okresu zasiłkowego, kiedy niezdolność do pracy ma charakter ciągły.
- Data: 12.10.2023
Szkolenie online: Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim – prawa pracodawcy
Sprawdź, w którym momencie pracodawca otrzymuje informację, że jego pracownik jest na ZUS ZLA. Dowiedz się, w jakim przypadku pracownik traci prawo do świadczeń chorobowych. Wysłuchaj, który pracodawca jest uprawniony do przeprowadzenia kontroli zwolnień lekarskich
- Data: 26.09.2023
Szkolenie online: Wynagrodzenie minimalne od 1 lipca 2023 r. – zmiany w płacach i nowe wskaźniki płacowe
Od 1 lipca do 31 grudnia 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę pracownika zatrudnionego na pełnym etacie wynosi 3.600 zł.O tym, jaka to będzie wartość netto, decyduje kilka czynników. Są to m.in.: parametry ubezpieczeniowe i podatkowe, np. złożenie lub nie oświadczenia o stosowanie kwoty zmniejszającej, dzielenie lub nie kwoty zmniejszającej, korzystanie lub rezygnacja z pracowniczych kosztów uzyskania przychodów. To także korzystanie lub nie przez pracownika w trakcie roku kalendarzowego z któregoś ze zwolnień podatkowych z serii PIT-0, tj. z ulgi dla młodych do 26 lat, z ulgi dla rodzin 4+, ulgi dla pracującego seniora czy ulgi na powrót. Na wypłatę netto wpływa również uczestniczenie lub nie przez pracownika w pracowniczym planie kapitałowym. Sprawdź skutki zmiany wynagrodzenia minimalnego w płacach.
- Data: 22.06.2023
Szkolenie online: Od 1 lipca 2023 r. koniec stanu zagrożenia epidemicznego – zmiany w podatkach
Z dniem 1 lipca 2023 r. został zniesiony stan zagrożenia epidemicznego. Sprawdź, co to oznacza dla pracodawców i działów księgowo-płacowych. Dla przykładu: zwalnia się podatników dokonujących korekty cen transferowych z obowiązku posiadania oświadczenia, jeżeli ta korekta jest dokonywana za rok podatkowy lub w momencie, w którym na całym terytorium RP obowiązywał stan zagrożenia epidemicznego lub stan epidemii. Obejrzyj e-szkolenie i dowiedz się więcej.
- Data: 19.06.2023
Szkolenie online: Odwołanie stanu zagrożenia epidemicznego od 1 lipca 2023 r. – konsekwencje dla działów płac
Z dniem 1 lipca 2023 r. zostaje zniesiony w Polsce stan zagrożenia epidemicznego, ogłoszony z powodu COVID-19. Wraz z ustaniem stanu zagrożenia epidemicznego lub w pełen czas po jego odwołaniu uchylone zostaną szczególne rozwiązania antycovidowe, z których dotychczas korzystali pracownicy i pracodawcy. Sprawdź szczegóły.
- Data: 16.06.2023
Szkolenie online: Zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego i jego skutki dla stosunków pracy
Z dniem 1 lipca 2023 r. ma zostać odwołany stan zagrożenia epidemicznego. Od tego dnia wszystkie wstępne szkolenia BHP należy przeprowadzać w wersji stacjonarnej. To jedna z wielu zmian w prawie pracy, które wynikają ze zniesienia stanu zagrożenia epidemicznego.
- Data: 16.06.2023
Szkolenie online: elastyczny czas pracy dla rodziców dzieci do lat 8, zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlop opiekuńczy
Poznaj 3 nowe rozwiązania w prawie pracy pomagające pracownikom połączyć życie zawodowe z prywatnym: elastyczną organizację pracy, zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej oraz urlop opiekuńczy. Poznaj nowe uprawnienia pracownika wychowującego dziecko do lat 8 w 2023 roku. Sprawdź, jak uniknąć błędów przy rozliczaniu nowych rozwiązań.
- Data: 14.06.2023
Wydarzenie online: Urlop rodzicielski i zasiłek macierzyński. Zmiany w Kodeksie pracy i ustawie zasiłkowej 2023
Zapraszamy na bezpłatne wydarzenie online dla specjalistów ds. kadr, wynagrodzeń, rozliczeń z ZUS i dla księgowych. Zapisz się teraz i bądź z nami na żywo już 13 czerwca od godz. 12.00.
- Data: 29.05.2023
Szkolenie online: Od 17 i 23 maja 2023 r. zmiany w dokumentacji pracowniczej. Od 23 maja 2023 r. zmiany w świadectwie pracy
Po zmianach w 2023 roku akta osobowe pracownika składają się z 5 części: część A – kandydat do pracy, część B – nawiązanie i przebieg stosunku pracy, część C – ustanie zatrudnienia, część D – odpowiedzialność porządkowa pracownika, część E – kontrola trzeźwości i na obecność innych środków w organizmie. Kolejne zmiany obowiązują od 23 maja 2023, a następnie od 17 maja 2023 r. Mają one na celu dostosowanie dokumentacji pracowniczej do najświeższych zmian w Kodeksie pracy obowiązujących od 26 kwietnia 2023 r. na mocy tzw. nowelizacji work-life balance.
- Data: 26.05.2023
Szkolenie online: Zmiany w dokumentach rozliczeniowych ZUS DRA i ZUS RCA od 1 maja 2023 r.
Dokumenty ZUD RCA i ZUS DRA zostały dostosowane, tak aby umożliwić przedsiębiorcom rozliczającym się na zasadach ogólnych wykazanie danych do wyliczenia rocznej składki zdrowotnej. Ponadto w nowych formularzach ZUS DRA i ZUS RCA dodano pola w zakresie informacji o zmianie formy opodatkowania. Nowe wersje dokumentów można wypełniać i wysyłać elektronicznie w programie Płatnik lub aplikacji e-płatnik. Możliwość wypełnienia obu dokumentów rozliczeniowych zostanie udostępniona w dokumentach rozliczeniowych składanych za kwiecień 2023. Sprawdź inne zmiany w ZUS RCA i ZUS DRA. Zapraszamy do wysłuchania krótkiego wideoszkolenia.
- Data: 17.05.2023
- « pierwsza
- «
- 1
- 2
- 3
- 4
- 5
- »
- ostatnia »